Новый подход по борьбе с дефицитом врачей

Новый подход по борьбе с дефицитом врачей

Министерство здравоохранения РК для устранения дефицита врачей по востребованным у населения специальностям изменило подходы к распределению госзаказа в резидентуре, сообщает Sauap.org.

Для размещения заказа на сей раз применили методику, основанную на потребности в медкадрах по регионам страны. Было проведено ранжирование по специальностям. В результате чего отобрано 18 специальностей с наибольшим числом вакансий в городах и селах. По ним планируется выделить государственный образовательный заказ на подготовку в резидентуре на 2019-2020 учебный год.

Надо отметить, что с этого года перечень специальностей резидентуры пополнился с учетом основных приоритетов системы здравоохранения и с потребностями граждан. В частности, в резидентуре начинается подготовка кадров по новой специальности «Семейная медицина». С введением ОСМС ключевое звено в системе ПМСП семейный врач должен заменить собой межпрофессиональную команду, что повлияет на круг его обязанностей и уровень заработной платы. Внедрение данной специальности даст возможность оказания своевременной и качественной медпомощи пациентам всех возрастов и с любыми медпотребностями.

По ряду специальностей (акушерство-гинекология, пульмонология, офтальмология, отоларингология, кардиология, кариохирургия, нейрохирургия, спортивная медицина, аллергология, гематология и др.) ожидаемый в последующие 2 года выпуск резидентов закроет всю потребность в медкадрах по этим специальностям.

Во всем мире резидентура — это обучение, основанное на опыте. Поэтому большая часть обучения в резидентуре будет осуществляться на месте будущего трудоустройства. В связи с этим был обновлен формат подготовки в резидентуре. Теперь обучение будет происходить непосредственно на рабочем месте. Планируется раннее закрепление на будущем рабочем месте и в последующем гарантированное трудоустройство выпускников. Поступающий в резидентуру должен будет заключить трехсторонний договор об обучении с организацией образования и Управлением здравоохранения.

Новая методика распределения госзаказа по резидентуре обеспечат решение проблемы так называемой «скученности» на местах обучения и дисбаланса в распределении количества, обучающихся по регионам и как следствие получении некачественных специалистов на выходе. Также решатся вопросы будущего трудоустройства резидента.

Таким образом, выпускники интернатуры, не прошедшие конкурсный отбор на места в рамках государственного образовательного заказа, смогут поступить в резидентуру в рамках целевого заказа местных исполнительных органов других регионов, имеющих потребность в специалистах.

Эти меры позволят устранить нехватку врачебных кадров по востребованным у населения специальностям, урегулировать потребность в медкадрах между селом и городом, трудоустроить и соблюсти обязательства выпускниками медвузов по последующей отработке не менее 3-х лет, обучившихся в рамках государственного образовательного заказа, а также усилить ответственность МИО в привлечении и трудоустройстве молодых специалистов.

Напомним, планирование медкадров и размещение государственного образовательного заказа на подготовку в резидентуре входит в компетенцию Министерства здравоохранения РК. С 2016 года ежегодно на подготовку в резидентуре по госзаказу выделяется 1 500 мест. Традиционно госзаказ в резидентуре планируется по остродефицитным специальностям и приоритетам здравоохранения.

 

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

При копировании материала ссылка на сайт Sauap.org обязательна!

 

Главное фото: https://opt-1380599.ssl.1c-bitrix-cdn.ru/upload/iblock/6fe/7baece081ae66b761ab272cd467c4539_crop_l_10_t_101_w_878_h_494.jpg?1558000255406857

Предыдущая Аким приказал «проблемным» застройщикам не кормить завтраками
Следующая Как в столице заменить старый лифт на новый

0 Комментарий

Комментариев пока нет!

Вы можете быть первым оставив комментарий на этом посту!

три × 4 =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

 

Top