Работаем дома: как перевестись сотруднику на дистанционную работу

Работаем дома: как перевестись сотруднику на дистанционную работу

фото: https://fikiwiki.com/ 

Из-за неблагоприятных погодных метеоусловий учащиеся школ переводятся на дистанционное обучение. В связи с этим, некоторые родители не могут выйти на работу и вынуждены обратиться к руководству с просьбой о переводе на дистанционный режим работы.

Организация дистанционного обучения в связи с погодными условиями – это необходимая мера для сохранения непрерывности учебно-воспитательного процесса. В связи со сложными погодными условиями каждый родитель вправе принять решение остаться вместе с ребенком дома, но он должен написать соответствующее заявление и сообщить об этом руководству.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.

В соответствии с пунктом 2 Статьи 138 Трудового кодекса РК по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа.

Немаловажным фактом перевода на дистанционную работу является то, что за работником в полном объеме сохраняется заработная плата, право на отпуска, нормированный режим и иные установленные законодательством и трудовым договором гарантии и компенсации.

Работодатель вправе актом работодателя временно устанавливать с указанием причин дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу.

Скачать образец приказа

Акт работодателя в обязательном порядке должен содержать:

  1. основание временного установления дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы;
  2. список работников, в отношении которых временно установлена дистанционная работа и (или) комбинированная дистанционная работа;
  3. срок дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы, не превышающий даты устранения случая, послужившего основанием для временного установления дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы.

Таким образом, на основании заявления работника работодатель может установить дистанционную работу на определенный период.

Правовое регулирование дистанционной работы ограничивается только приведенной нормой и поскольку такой режим работы в достаточной мере не определен законодательством, его внедрение в организации приводит к возникновению множества вопросов: как и зачем учитывать рабочее время? Как рассчитать зарплату? Как понять, что работник действительно выполнял свои обязанности?

Для минимизации такого риска, законодателем в ст. 138 ТК РК было определено, что для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

В настоящее время на рынке цифровых услуг несложно найти программное обеспечение для учета рабочего времени. Оно может быть установлено на телефон работника либо на его компьютер. Суть работы подобных приложений заключается в том, что они способны фиксировать длительность звонков, осуществлять запись переговоров, учитывать время работы за компьютером с периодической съемкой экрана и формировать полученные данные в готовый отчет.

Наиболее практичным вариантом для контроля за рабочим временем является использование специального программного обеспечения. Если же его установка невозможна, то следует прибегнуть к более традиционным методам. Одним из таких может являться обязанность работника по заполнению отчетов о проделанной работе с указанием затраченного времени либо обязанность определенной регулярностью производить звонки (отправлять сообщения) с аналогичной информацией. 

При этом выбранный алгоритм должен обязательно фиксироваться в соглашении сторон о переводе на дистанционную работу.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Без активной гиперссылки на материал Sauap.org копирование запрещено!

Ссылки: https://uchet.kz/news/perevod-na-distantsionnuyu-rabotu-po-zayavleniyu-sotrudnika/?bx_sender_conversion_id=89166355, https://dogovor24.kz/ 

Предыдущая Я ничего не довожу до конца
Следующая Метавселенная «захватила» автопром: виртуальный салон, тренажер и путешествие в другую реальность

0 Комментарий

Комментариев пока нет!

Вы можете быть первым оставив комментарий на этом посту!

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

 

Top