Чтобы уверенным шагом идти по карьерной лестнице, нужно развивать полезные навыки. Но не всегда с легкостью можешь определить, с чего начать и какие именно умения тебе пригодятся для повышения квалификации. Но и сидеть на месте тоже не вариант, если хочешь развиваться и стать более ценным сотрудником. Так что пора узнать, как выяснить, какие навыки тебе пригодятся, и начать работать над ними.
Профессиональные навыки (hard skills), играют ключевую роль в вашем карьерном росте. Хотя личные качества, такие как целеустремленность и способность работать в команде, важны для успеха, именно профессиональные навыки являются основой карьеры и необходимы для развития в конкретной профессиональной области.
Можно провести исследование самостоятельно или обратиться за помощью к специалистам.
1. Поговорить с руководителем
Этот способ особенно стоит использовать, если вы хотите расти в своей же компании. Руководитель как никто другой знает ваши слабые и сильные стороны. И спрашивать следует и про одни, и про другие. Тогда у вас может быть две стратегии: подтягивать первые или развивать вторые.
Оба подхода не лишены смысла, хотя часто люди стараются исправить именно недостатки — по очевидным причинам. Если все навыки будут на должном уровне, вы будете больше цениться как специалист. Но иногда в силу обстоятельств недочеты устранить никак не получится или придется потратить на это слишком много сил и времени.
В подобном случае стоит вкладываться в развитие навыков, которые уже на достойном уровне. Это не сделает вас идеальным профессионалом, зато сделает уникальным. Потому что в том, в чем вы хороши, вам практически не будет равных.
2. Изучать вакансии
Фокус вашего интереса — описание обязанностей, которые предлагают выполнять соискателям на должность, аналогичную вашей. Есть долго работать на одном месте, можно оказаться в заложниках потребностей своей компании. Поэтому новые инструменты или задачи могут ускользнуть от вашего внимания. Но рынок труда в целом довольно бодро реагирует на изменения, так что по описаниям вакансий можно понять, чему неплохо бы научиться, а в чем — подтянуть навыки.
3. Смотреть резюме конкурентов
Не факт, что одно-два резюме дадут полное понимание, какие навыки востребованы на рынке. Но если изучить десятки, можно вычленить, что именно ваши коллеги считают своим конкурентным преимуществом и что, по их мнению, нужно работодателям.
Побочный эффект просмотра резюме состоит в том, что можно безо всяких усилий почувствовать себя более ценным специалистом. Это полезно, если вам свойственно себя недооценивать.
4. Ходить по собеседованиям
Делать это можно, даже если вы не хотите менять работу — просто чтобы не терять форму. На самом собеседовании вы из первых рук узнаете, что сейчас требуют от кандидатов, и поймете, что из этого вы умеете, а что нет.
После интервью не стесняйтесь запрашивать обратную связь, особенно в случае отказа. Если ваша кандидатура не подошла, потому что в компании «молодой, динамично развивающийся коллектив», а вам уже 27 лет, или потому что корпоративный таролог сказал, что вы не совместимы с коллективом, это мнение можно не принимать во внимание. Но вы можете получить и вполне конструктивную критику насчет ваших умений, а точнее неумений.
5. Анализировать жалобы в интернете
Речь не столько о специализированных сайтах с отзывами, сколько о соцсетях, где руководители, коллеги и HR-специалисты высказываются о наболевшем. Например: «Сегодня на собеседование пришел кандидат, который не умел даже…». Посты в соцсетях помогут найти свои уязвимые места не только в жестких, профильных навыках, но и в мягких, которые больше касаются умения общаться и кооперироваться.
6. Нанять карьерного консультанта
Звучит как что-то на богатом, но при определенном уровне заработка это может стать не пустой тратой денег, а способом сэкономить. Потому что все описанные выше приемы, кроме общения с руководителем, довольно ресурсозатратные, хотя и бесплатные.
Специальный человек изучит рынок за вас и сбережет вам ценное время, которое вы сможете потратить на то, чтобы заработать еще больше или, что немаловажно, отдохнуть. В итоге вы получите готовый список ваших сильных и слабых профессиональных качеств и решите, как его использовать для дальнейшего роста.
Как определить недостающие навыки для карьерного роста и провести самоанализ с помощью предложенной технологии
Это поможет вам оценить текущие компетенции и устранить пробелы, соответствуя требованиям вашей профессии.
Чем отличаются Hard skills от Soft skills?
Профессиональные качества или hard skills — это специфические, измеримые навыки, которые можно получить через обучение, практику или профессиональный опыт. Они включают в себя конкретные технические умения, знание определенных инструментов, методов, технологий или программного обеспечения, и являются критически важными для выполнения профессиональных задач.
В отличие от личностных качеств или Soft skills, таких как коммуникативные способности, стрессоустройчивость или управленческие качества, hard skills обычно можно оценить и продемонстрировать, используя тесты, пройдя сертификацию или выполнив практические задания. Разработка личной стратегии развития профессиональных качеств
Создание личной стратегии — процесс относительно простой.
Вам нужно:
- Определить имеющиеся компетенции и степень их выраженности.
- Определить качества, требуемые для конкретной должности и дельты между имеющимися у вас и требуемыми рынком навыками
- Создать план обучения и выбрать обучающие организации.
- Найти возможности для практического применения новых навыков.
- Добавить критерии оценки прогресса и регулярно измерять изменения.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Без активной гиперссылки на материал Sauap.org копирование запрещено!
Ссылки: https://lifehacker.ru/navyki-dlya-karernogo-rosta/, https://hrtime.ru/material/otsenka-nedostaiushchikh-professionalnykh-kachestv-dlia-karernogo-rosta-kak-121632/, https://brodude.ru/kak-vyyasnit-kakih-navykov-ne-hvataet-dlya-prodvizheniya-v-karere-i-nachat-razvivat-ih/
