Соответствующее решение было принято в ходе заседания Национального совета по квалификациям по вопросам разработки отраслевых рамок квалификаций и профессиональных стандартов, прошедшего в Нур-Султане.
В мероприятии приняли участие Заместитель Премьер-Министра РК Бердибек Сапарбаев, Министра труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов, президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Тамара Дуйсенова, вице-министры ряда министерств, являющиеся членами Национального совета, представители НПП «Атамекен», общественных объединений и компаний.
Выступая на заседании, руководитель образовательного центра BTS Digital Саясат Нурбек сообщил, что в рамках сотрудничества с Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) компания BTS Digital (партнер «Евразийской ресурсной группы (ERG) презентовала свое видение по развитию проекта «Атлас новых профессий Казахстана» (далее – АНП).
«Атлас – это прогнозная карта перспективных отраслей и профессий на ближайшие 10–15 лет. Он поможет нам понять, какие направления будут активно развиваться, какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям», – пояснил он.
По словам руководителя BTS Digital, создание АНП продиктовано тем, что в настоящее время в Казахстане не существует альтернативного продукта, имеющего прикладной характер и массовую применимость. Многие граждане по-прежнему при выборе профессии ориентируются на пожелания своих родителей, внутренние предубеждения и опираются на субъективные тренды.
«Также есть ряд системных предпосылок и вызовов, которые препятствуют адекватному кадровому обеспечению экономики, и влияют на качество жизни, экономическое положение отдельно взятого человека в связи с перетоками трудовых ресурсов и высвобождением рабочей силы. Основные факторы можно разбить на две категории. В первую входят объективные глобальные тренды, которые бросают вызов, меняют характер и скорость изменения требований к подготовке кадров. Такие, как растущая скорость технологических изменений, сквозная цифровизация, которые приводят к появлению новых профессий, изменению других и исчезновению третьих. Вторая категория представляет собой негативные последствия, вызванные неспособностью реагировать на проявления факторов из первой категории. Такие, как отсутствие системы прогнозирования кадровых потребностей, дисбаланс квалификаций, несоответствие навыков рабочей силы и классического образования запросам рынка труда», – подчеркнул Нурбек.
Методология исследования для разработки АНП будет построена на базе Технологического Форсайта Компетенций (Skills Technology Foresight), разработанного Международной организацией труда, Агентством стратегических инициатив РФ и МШУ Сколково (РФ).
«В Казахстане первые шаги в данном направлении уже проделаны компанией ERG, которая проводит активную работу по созданию Атласа новых профессий горнорудной отрасли Казахстана в сотрудничестве с Международной организацией труда и Агентством стратегических инициатив при Президенте РФ. В январе текущего года силами АСИ РФ была обучена первая в Казахстане команда экспертов компании BTS Digital. В мае проведено пилотное форсайт-исследование на базе Донского горно-обогатительного комбината в г. Хромтау Актюбинской области. По его результатам выявлено 45 трендов, трансформирующих облик предприятия и отрасли, определено 7 исчезающих профессий, 13 изменяющихся, 26 новых профессий. Итоги исследования лягут в основу Атласа новых профессий горнорудной отрасли», – добавил руководитель BTS Digital.
Атлас новых профессий Казахстана предлагается создавать на базе 9 приоритетных отраслей экономики: горно-металлургический комплекс, нефтегазовая отрасль, сельское хозяйство, транспорт и логистика, машиностроение, ИКТ, энергетика, туризм и строительство. Необходимо отметить, что Атлас новых профессий горнорудной отрасли будет подготовлен за счет средств ERG в декабре 2019 года.
«Для подготовки Атласа новых профессий по остальным 8 отраслям в данный момент ведется проработка запуска совместного проекта МТСЗН РК и Всемирного банка. В рамках проекта также планируется разработка интерактивного веб-сайта и мобильного приложения Атласа новых профессий Казахстана для обеспечения широкой общественной доступности инструмента. Кроме того, будут выработаны рекомендации по законодательному закреплению методики технологического форсайта компетенций. При этом компания BTS Education в качестве единственного в Казахстане носителя и держателя методологии технологического форсайта готова выступить партнером по оказанию на безвозмездной основе методологической поддержки при создании Атласа новых профессий по всем обозначенным 9 отраслям», – резюмировал Саясат Нурбек.
По итогам заседания Заместитель Премьер-Министра РК поручил МТСЗН РК совместно с центральными госорганами в срок до 1 октября разработать Дорожную карту по разработке Атласа новых профессий Казахстана, а также определить квалификационные требования к экспертам, которые примут участие в этом процессе.
Президент ЦРТР Тамара Дуйсенова сообщила, что новая структура будет заниматься реализацией проектов по развитию социально-трудовой сферы по четырем основным направлениям работы Министерства труда и социальной защиты населения: Национальная система квалификаций, продуктивная занятость, адресная социальная помощь, цифровизация социально-трудовой сферы.
«Именно такая траектория с применением проектного менеджмента, безусловно, позволит выстроить четкую систему взаимодействия всех участников, а также оперативно решить возникающие вопросы по всем направлениям», – подчеркнула Дуйсенова.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
При копировании материала активная ссылка на сайт sauap.org обязательна
Ссылки: https://iac.enbek.kz/ru/node/703
