После проверок и возбуждения уголовных дел по статье «Мошенничество» в стране изменили порядок назначения выплат по беременности и родам. С 8 апреля для расчета декретных учитывают среднемесячный доход только в размере до 7 минимальных зарплат, то есть в 2025 году не более 595 тысяч тенге, рассказывает Sauap.org.
В 2024 году максимальный размер выплаты по беременности и родам превысил уровень свыше 5 миллионов тенге.
В Государственном фонде социального страхования (ГФСС) рассказали, как выявляли махинации декретниц, которые, предоставив фиктивные документы о завышенных доходах, незаконно получали социальные выплаты по беременности и родам.
Во время проверок ГФСС выявил случаи фиктивных трудовых отношений. Некоторые предприниматели не смогли подтвердить, что действительно нанимали женщин, которые подавали документы на получение декретных выплат.
Часто такие случаи связаны с тем, что беременные женщины намеренно завышали свой доход перед уходом в декрет. Для этого они оформляли социальные отчисления сразу от нескольких работодателей за одни и те же месяцы, хотя на самом деле не работали.
По закону фонд имеет право проверять достоверность документов, необходимых для назначения социальных выплат. Для этого они запрашивают информацию в госорганах, организациях, у плательщиков и самих заявителей. Проверки помогают выявить случаи завышения или занижения доходов, с которых платились социальные отчисления.
Во время таких проверок обнаружили, что некоторые работодатели перечисляли социальные платежи без реального трудоустройства работников. Эти случаи передаются в правоохранительные органы для дальнейшего разбирательства.
Право на социальную выплату по беременности и родам возникает с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе о временной нетрудоспособности по беременности и родам (больничный лист).
Размер социальной выплаты по беременности и родам зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения права, с которого были уплачены социальные отчисления в ГФСС, а также от коэффициента количества дней нетрудоспособности (ККД). ККД определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный лист, на 30 календарных дней.
В 2024 году максимальный размер выплаты по беременности и родам превысил уровень свыше 5 миллионов тенге.
«Примерно 80% социальных выплат из ГФСС составляют выплаты, связанные с материнством и детством, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. «На это государство выделяют огромные средства», — говорит директор Актюбинского филиала ГФСС Нурлан Кузеуов. – С 8 апреля вступил в силу приказ, согласно которому изменился порядок назначения выплаты по беременности и родам. Их ввели после проведенных проверок (они были и в нашей области), по назначению выплат женщинам, выходящим в декретный отпуск. Судя по отчислениям, зарплата у некоторых была 700-800 тысяч и даже 1 млн тенге, соцотчисления повышались перед выходом в декретный отпуск, причем, поступали они от нескольких предприятий, но как выяснилось, женщины там не работали, трудовые договора были фиктивными. Для назначения выплат учитывается зарплата за последние 12 месяцев, повышенные взносы за женщин перечисляли «задним» числом.»
Кем «работали» мамы с миллионными зарплатами?
«СММ-щиками, таргетологами, менеджерами, торговыми агентами. По выявленным фактам департамент экономических расследований возбудил уголовные дела, некоторые уже переданы в суд. Случаи выявлены в Актобе, и в районах, больше всего в Мугалжарском районе. Женщины искусственно завышали себе доход перед выходом в декретный отпуск. До получения больничного по беременности и родам за них делали социальные отчисления сразу от нескольких плательщиков за одни и те же периоды. Соцочисления из зарплаты на них поступали от нескольких ИП и предприятий, среднемесячная зарплата получалась до 1 млн тенге. Выходило, они работали в нескольких местах, на самом деле – не работали», – рассказывает Нурлан Кузеуов.
Какую сумму получают женщины по уходу за ребенком до 1,5 лет и как назначаются пособия по больничному листу по беременности и родам?
По уходу за ребенком до исполнения 1,5 лет, женщинам выплачивается 40% от дохода. Но здесь и раньше максимальный доход учитывали в размере 7 минимальных заработных плат, в 2025 году – 595 тысяч тенге. Самое большее женщина, ухаживающая за ребенком до 1,5 лет, могла получать 238 тысяч тенге. С 8 апреля такое ограничение ввели и для назначения пособия по беременности и родам. Если раньше женщина с зарплатой 1 млн тенге, по больничному по беременности родам, выдаваемым на 126 дней, могла получить разово за 4 месяца 4,2 млн тенге, теперь только – 2 млн 499 тыс тенге. С 8 апреля максимально для назначения выплат учитывается только 595 тысяч тенге, даже, если по соцотчислениям зарплата у женщины больше. Чтобы будущие мамы и работодатели не приписывали зарплату, проверки будут проводиться и дальше.
Напомним, по ст. «Мошенничество» по УК РК грозят штрафы, а также сроки от 3 до 10 лет.
175 уголовных дел и 52 миллиона уже возвращены
Фонд передал сведения в правоохранительные органы. На сегодня возбуждено 175 уголовных дел, а 47 получателей уже добровольно вернули более 52 миллионов тенге.
Тем, кто отказывается погашать ущерб, грозят судебные иски. Возврат осуществляется через госкорпорацию “Правительство для граждан”, откуда деньги возвращаются в ГФСС.
Последствия и репутационные риски
По каждому случаю проводится досудебное расследование. По его итогам суд может не только обязать вернуть выплаты, но и привлечь к уголовной ответственности за мошенничество.
Фиктивные работодатели тоже могут понести наказание за пособничество – в случае доказательства умышленного оформления.
Теперь для решения этой проблемы будут сверяться с другими базами данных. Под пристальное внимание попадают любые аномальные отчисления: особенно если женщина за короткий срок внезапно стала “высокодоходным” специалистом у нескольких работодателей.
Поэтому Sauap.org рассказывает как правильно оформить декретный отпуск, какие пособия положены беременной женщине, в каком размере предусмотрены пособия до родов и после родов работающим женщинам и безработным в 2025 году.
Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребёнка:
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка (для всех женщин) составляет:
• На первого – третьего ребенка – 38 МРП (в 2025 году – 149 416 тенге);
• На четвертого и более – 63 МРП (в 2025 году – 247 716 тенге).
Для неработающих женщин и мужчин: ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им полутора лет составляет:
• На первого ребенка – 5,76 МРП (в 2025 году – 22 648 тенге);
• На второго ребенка – 6,81 МРП (в 2025 году – 26 776 тенге);
• На третьего ребенка – 7,85 МРП (в 2025 году – 30 866 тенге);
• На четвертого и более – 8,90 МРП (в 2025 году – 34 995 тенге).
Подать документы на назначение социальных выплат необходимо в следующие сроки:
• по беременности и родам – не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет – не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.
Социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначаются участнику системы обязательного социального страхования со дня возникновения права на социальную выплату.
Государственная услуга осуществляется АО «Государственный фонд социального страхования» и его филиалами (фонд).
Услуга предоставляется через:
• Государственную корпорацию «Правительство для граждан»;
• абонентское устройство сотовой связи (обязательно должно быть зарегистрировано в Базе мобильных граждан).
Срок оказания государственной услуги 8 рабочих дней.
Для назначения пособий и выплат необходимо подать заявку, либо онлайн, либо очно, придя в ЦОН
Через портал Egov.kz c помощью ЭЦП:
1. Авторизоваться на портале или зарегистрироваться.
2. Перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн».
3. Заполнить поля электронного запроса.
4. Подписать заявку электронной цифровой подписью (ЭЦП) .
5. В личном кабинете (в разделе «История получения услуг») ознакомиться с уведомлением об обработке вашей заявки, которое поступит в течение указанного времени.
Очно, необходимо предоставления в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» следующие документы:
1. Услугополучатель (или его представитель по нотариально заверенной доверенности) предоставляет заявление.
2. Документ, удостоверяющий личность в соответствии с п. 1 ст. 6 Закона “О документах, удостоверяющих личность” или удостоверение кандаса для лиц, имеющих статус кандаса (требуется для идентификации личности).
3. Для жителей города Байконур – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконур.
4. Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданные в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
ИП-декретницы также предоставляют:
• документ о государственной регистрации в ОГД в качестве ИП;
• выписку с лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом и по соц. платежам, выданную ОГД.
Если женщина, которая зарегистрирована в качестве ИП, идёт в декретный отпуск, при этом её бизнес продолжает работать (допустим это магазин, в котором есть продавцы), то налоговые обязательства остаются неизменными.
А если же, ИП не будет функционировать, то рекомендуем оформить приостановление деятельности.
Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Лист или справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии – врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов) при нормальных родах.
Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист или справка о нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней (91 календарный день до родов и 79 календарных дней после родов) при нормальных родах.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
• по выбору родителей – матери либо отцу ребенка; родителю, одному воспитывающему ребенка;
• другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
• работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
При этом, в случае необходимости, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
• имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее 30 минут;
• имеющим двух и более детей – каждый перерыв не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Время нахождения в отпуске по беременности и родам, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично включаются в трудовой стаж.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
Размер социальных выплат по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности в порядке, определяемом уполномоченным госорганом, и выплачивается за счет активов Фонда.
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.
Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), на тридцать календарных дней.
Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет
Данная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, осуществляющему уход за ребенком (детей) и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда (т.е. тем, за кого работодатель уплачивал социальные отчисления).
Ежемесячные социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода – 0,4.
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, а 24.
При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет не должен превышать 40% от 7-кратного размера минимальной заработной платы, установленного Законом о республиканском бюджете, а минимальный размер социальной выплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Без активной гиперссылки на материал Sauap.org копирование запрещено!
Теги:https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/dekretnyie-mahinatsii-i-obmanyival-sistemu-sotsstrahovaniya-568285/, https://diapazon.kz/news/131902-dekretnie-budut-platit-po-novomu-chtobi-ne-vorovali-dengi-iz-kazni, https://uchet.kz/news/dekretnyy-otpusk-i-dekretnye-vyplaty-chto-dolzhen-znat-kazhdyy/?bx_sender_conversion_id=173463851, https://uchet.kz/month/kak-oformit-dekretnyy-otpusk-v-2025-godu/?bx_sender_conversion_id=173728858
