фото: https://avatars.mds.yandex.net/
Трудоустройство всегда непростой процесс: мало просто найти подходящую вакансию — важно еще и убедиться в порядочности нанимателя. Лайфхакер рассказывает, как себя ведет надежный и законопослушный работодатель.
- Он заключает с сотрудником трудовой договор
Это основной документ, который регулирует отношения между работником и нанимателем. В соглашении обязательно должны быть указаны все детали сотрудничества: место работы, название должности, режим рабочего времени и условия оплаты труда. Если работа имеет разъездной характер или сотруднику полагается компенсация изза вредных условий труда, это тоже нужно отразить в договоре.
У нанимателя есть три дня, чтобы оформить все надлежащим образом: в письменном виде и в двух экземплярах. Договор гарантирует защиту ваших прав в конфликтной ситуации, поэтому обязательно заберите свой экземпляр и бережно его храните. Если работодатель не хочет юридически закреплять трудовые отношения, то это серьезный повод усомниться в его добросовестности. При отсутствии подписанного документа у вас не получится доказать факт наличия какихлибо соглашений, а отстоять свои права будет очень сложно.
- Оформляет договор со своей организацией, а не со сторонней компанией
В документе по закону должен быть указан конкретный работодатель — на этот пункт нужно обратить пристальное внимание. Проверьте, совпадает ли название организации, которая разместила вакансию, с наименованием, отраженным в документе. Случается, что недобросовестные наниматели используют фирмыоднодневки или и вовсе не существующие юридические лица, чтобы не нести ответственность за нарушение прав персонала. Для сотрудника это опасно: он не сможет предъявить претензии компании, куда планировал устроиться изначально, ведь договор был подписан с совершенно другой организацией.
Обратите внимание, кто именно заключает с вами соглашение.
Работодателем может выступать либо непосредственный руководитель юридического лица, либо его представитель, которому делегированы такие полномочия.
Прежде чем подписать трудовой договор, узнайте, как можно больше о работодателе — это увеличивает шансы устроиться к добросовестному нанимателю.
- Предлагает белую зарплату и не боится отвечать на вопросы
Порядочный работодатель четко закрепит в документе и ваш оклад, и надбавки, и критерии премирования. А еще не постесняется аргументированно развеять все возникающие сомнения, например, если зарплата кажется неоправданно высокой — за такими предложениями порой скрываются нечистые на руку предприятия. Добросовестной организации утаивать нечего, но когда при обсуждении условий работы или возможного уровня дохода наниматель начинает юлить — это плохой знак.
На собеседовании нужно узнать, как формируется зарплата: она может быть постоянной или на определенную часть состоять из надбавок или стимулирующих поощрений. В ситуации, когда сотрудник не справляется со своими обязанностями, закон позволяет работодателю сделать ему замечание, выговор или даже уволить, а вот вычитать средства из оклада нельзя. Зато наниматель может лишить работника премии, если тот не выполняет условия ее получения. Когда зарплата состоит из небольшого оклада и внушительной премии, недобросовестный работодатель может этим воспользоваться и отказаться выплачивать премиальную часть по надуманным причинам, а отстоять свою правоту в суде сотруднику будет сложно.
Кроме того, относитесь настороженно к серой зарплате. Это схема, при которой одна часть денег выплачивается официально, а другая выдается на руки в конверте. Компании такой вариант выгоден, ведь она экономит на налогах, хоть и нарушает закон. Для сотрудника же это серьезный риск: нет никаких гарантий, что ему будут платить столько же, сколько обещали при трудоустройстве, и не станут затягивать с вознаграждением. А еще серая зарплата уменьшает размер выходного пособия, больничного и будущей пенсии — все это рассчитывается на основе официального дохода.
- Четко фиксирует должностные обязанности и график работы
Законопослушный наниматель знает, что он не вправе требовать от сотрудника выполнения тех задач, которые не закреплены в соглашении. Зато нечистоплотный начальник может завалить работника неадекватными требованиями. Чтобы защитить себя, попросите прописать вашу трудовую функцию в договоре максимально подробно и внятно. И не забудьте прочесть должностную инструкцию, если она упомянута в документе.
Остерегайтесь двусмысленных или нечетких формулировок — фразы вроде «и другие обязанности» могут выдать потенциально недобросовестного нанимателя. Если руководитель вдруг решит изменить или расширить круг задач, сотруднику будет сложно отстоять свои права и доказать, что на собеседовании о дополнительной нагрузке и речи не было.
То же самое касается и графика: уточните, когда начинается и заканчивается рабочий день, нужно ли сотрудникам приходить в офис или можно работать из дома, есть ли перерыв на обед. При приеме на работу вас должны ознакомить с корпоративным распорядком и другими локальными нормативными актами, регулирующими режим дня в компании. Если этого не произошло, смело требуйте предоставить упомянутые в договоре документы — так можно еще «на берегу» убедиться в надежности работодателя.
Крайне важно, чтобы наниматель соблюдал все положения Трудового кодекса: например, рабочая неделя не может длиться более 40 часов — это прямое нарушение закона.
- Обеспечивает достойные условия труда
Чай, печенье и настольный футбол в переговорке — это крайне приятные, но не обязательные опции. А вот создать безопасную и комфортную обстановку для работы наниматель должен по закону. Например, он обязан предоставить сотрудникам необходимое оборудование, униформу или средства защиты, а также предусмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными веществами.
Чтобы не стать жертвой недобросовестного работодателя, лучше заранее узнать, где и в каких условиях придется трудиться. Изучите сайт компании, поищите отзывы и почитайте комментарии сотрудников: если о предприятии слишком часто говорят в негативном ключе, например, жалуются на задержки зарплат или тяжелую атмосферу в коллективе, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Без активной гиперссылки на материал Sauap.org копирование запрещено!
