Sauap.org следит за трансформациями на глобальном рынке труда, и одна из самых обсуждаемых и тревожных тенденций связана с влиянием искусственного интеллекта (ИИ) на рабочие места. Особенно остро стоит вопрос: действительно ли ИИ в первую очередь заменяет женщин на рабочих местах?
Распространение искусственного интеллекта и автоматизации неизбежно меняет структуру экономики и требования к рабочей силе. Хотя ИИ создает новые возможности, он также грозит вытеснить рабочие места, особенно те, что связаны с рутинными, повторяющимися задачами. Проблема заключается в том, что эти задачи традиционно выполняются в секторах, где преобладают женщины.
К 2024 году более 50 процентов компаний с числом сотрудников свыше 5 000 использовали ИИ. Для жадного до экономии начальника ИИ представляет собой обещание роста производительности и снижения накладных расходов — другими словами, заработной платы, которую раньше приходилось платить надоедливым человеческим работникам, пишет Futurism.
Однако теперь, когда работники по всему миру начинают тревожиться из-за будущего с ИИ, в котором будут доминировать несколько техногигантов-монополистов, гонка за внедрением искусственного интеллекта уже оказывает заметное влияние на рынок труда.
Благодаря ИИ число молодых выпускников ВУЗов, выходящих на рынок труда, достигло исторического минимума, работа с полной занятостью все чаще заменяется фрилансом или работой по контракту, а ложь в резюме становится нормой, поскольку поиск работы превращается в настоящий кошмар.
Хотя техномагнаты хотят, чтобы вы поверили в то, что технологии обладают магической силой освобождения человечества от ряда проблем, история показывает, что технологическое развитие скорее усугубляет существующее неравенство, чем устраняет его. ИИ уже продемонстрировал неожиданно высокий уровень гендерных и расовых предубеждений из-за данных, на которых он обучается.
ИИ и дискриминация
Неудивительно, что, по обновлённому докладу Международной организации труда (МОТ) при ООН, искусственный интеллект, скорее всего, увеличит гендерный разрыв в занятости. Оценки, относительно уровня автоматизации различных профессий под воздействием ИИ, были сделаны в 2023 году.
Новый анализ показал, что в странах с высоким уровнем дохода, таких как США, риск “высокой автоматизации” для женщин вырос до 9,6%, по сравнению с 7,8% два года назад. Это в три раза выше риска для мужчин, который составляет 3,5% (в 2023 году он был на уровне 2,9%).
МОТ также отмечает, что характер должностей, которые чаще занимают женщины в богатых странах — таких как административные, канцелярские и работы по вводу данных — делает их особенно уязвимыми для автоматизации с помощью ИИ.
Социологи указывают, что разрыв в количестве рабочих часов между мужчинами и женщинами в последние годы значительно сократился — теперь они трудятся почти одинаковое количество времени. Однако гендерный разрыв в оплате труда сохраняется, поскольку женщины тратят большую долю рабочего времени на неоплачиваемую домашнюю работу, чем мужчины.
Почему именно женщины?
Причина проста: исторически сложилось, что женщины преобладают в профессиях, которые характеризуются высокой долей рутинных, предсказуемых, повторяющихся задач, а именно такие задачи ИИ и автоматизация замещают в первую очередь. Это административная работа, ввод данных, служба поддержки клиентов и т.д. В то время как мужчины чаще занимают более “ИИ-устойчивые” или “ИИ-дополняющие” роли, требующие сложных технических навыков, креативности или эмпатии, которые пока остаются за пределами возможностей ИИ.
Что делать будущему поколению: стратегия на опережение
Для тех, кто только начинает свой путь или выбирает профессию, крайне важно учитывать эти тенденции.
1. Осваивайте “ИИ-устойчивые” навыки:
– Креативность и инновации: ИИ хорошо воспроизводит, но пока плохо создает что-то принципиально новое. Художники, дизайнеры, писатели, маркетологи, разработчики новых продуктов.
– Критическое мышление и решение проблем: Способность анализировать сложные ситуации, выходить за рамки стандартных алгоритмов, принимать стратегические решения.
– Эмоциональный интеллект и эмпатия:Профессии, связанные с непосредственным человеческим взаимодействием (психологи, педагоги, врачи, социальные работники, коучи), где важна способность к сочувствию, пониманию невербальных сигналов и построению доверительных отношений.
– Межкультурная коммуникация: В глобальном мире способность эффективно взаимодействовать с представителями разных культур становится всё ценнее.
– Предпринимательство и управление изменениями: Способность адаптироваться к меняющимся условиям, создавать новые возможности, управлять командами в условиях неопределенности.
2. Поймите ИИ, а не бойтесь его:
– Изучите основы ИИ и машинного обучения: Необязательно становиться программистом, но понимание принципов работы ИИ, его возможностей и ограничений станет огромным преимуществом в любой сфере.
– Научитесь работать с ИИ-инструментами:ИИ – это не просто угроза, это мощный инструмент. Способность использовать генеративный ИИ (ChatGPT, Midjourney), инструменты для анализа данных, автоматизации рутинных задач, станет ключевым навыком.
3. Развивайте “мягкие” навыки (soft skills):Коммуникация, командная работа, лидерство, гибкость, адаптивность. Эти навыки сложно автоматизировать, и они становятся всё более ценными.
Что делать женщинам: переквалификация и расширение горизонтов
Для женщин, уже занятых в уязвимых отраслях, а также для молодых девушек, выбирающих путь, есть конкретные шаги:
1. Активное переобучение и повышение квалификации (reskilling & upskilling):
– Онлайн-курсы: Coursera, edX, Udacity, Khan Academy предлагают широкий спектр курсов по программированию, анализу данных, ИИ, цифровому маркетингу, новым технологиям. Многие платформы предлагают программы для начинающих.
– Курсы по ИИ-грамотности: Не обязательно углубляться в математику и кодирование. Существуют курсы, которые учат, как эффективно использовать ИИ-инструменты в своей текущей работе (например, для написания текстов, анализа информации, создания презентаций).
– Государственные и корпоративные программы: Многие страны и крупные компании инвестируют в программы переквалификации для своих граждан/сотрудников. Ищите такие возможности.
2. Рассмотрите смежные области, где ИИ является помощником, а не заменителем:
– AI-этика и регуляция: По мере развития ИИ растет потребность в специалистах, которые будут заниматься этическими вопросами, разработкой законодательства, аудитом алгоритмов на предмет предвзятости.
– UX/UI-дизайн для ИИ-продуктов:Создание удобных и интуитивно понятных интерфейсов для взаимодействия человека с ИИ.
– Управление проектами в сфере ИИ: По мере того как ИИ-проекты становятся все более сложными, растет спрос на менеджеров, которые могут координировать междисциплинарные команды.
– “Человеко-центрированный” ИИ:Развитие ИИ, который усиливает человеческие способности, а не заменяет их. Это включает в себя области, где эмпатия, социальное взаимодействие и тонкие нюансы остаются ключевыми.
3. Поддерживайте друг друга и ищите ролевые модели:
– Женщины в STEM и ИИ: Ищите сообщества, менторов, программы, которые поддерживают женщин в технологических и научных областях. Чем больше женщин придут в эти сферы, тем меньше будет гендерных предубеждений в самой разработке ИИ.
– Социальные сети и профессиональные группы: Присоединяйтесь к онлайн-сообществам, где можно обмениваться опытом, учиться и находить поддержку.
Выбирая ВУЗ или курсы, обращайте внимание на актуальность программ, наличие практических кейсов и возможность работы с реальными ИИ-инструментами.
Будущее рынка труда, формируемое искусственным интеллектом, не является фаталистичным сценарием, где женщины неизбежно останутся за бортом. Это скорее вызов, который требует переосмысления и активных действий. Статистика за 2024-2025 годы действительно показывает, что ИИ поначалу может затронуть в большей степени те сферы, где традиционно занято много женщин. Однако это не повод для паники, а мощный стимул для роста и развития.
Будущее принадлежит тем, кто готов учиться, меняться и использовать новые инструменты для своего роста, а не бояться их. Женщины всегда демонстрировали невероятную способность к адаптации и стойкость. ИИ – это не конец карьеры, а лишь новая глава, требующая смелости, усердия и стратегического мышления. Встаньте у руля этой трансформации, и пусть ИИ станет вашим союзником, а не конкурентом.
А какую новую компетенцию вы готовы освоить уже сегодня, чтобы встретить вызовы ИИ во всеоружии?
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Без активной гиперссылки на материал Sauap.org копирование запрещено!
Теги: в мире, интересные факты, история,мировая история, технологии, ИИ, образование, работа, новости
