Sauap.orgНаукаОбразование

ИИ в первую очередь заменяет женщин на рабочих местах

Sauap.org следит за трансформациями на глобальном рынке труда, и одна из самых обсуждаемых и тревожных тенденций связана с влиянием искусственного интеллекта (ИИ) на рабочие места. Особенно остро стоит вопрос: действительно ли ИИ в первую очередь заменяет женщин на рабочих местах?

Распространение искусственного интеллекта и автоматизации неизбежно меняет структуру экономики и требования к рабочей силе. Хотя ИИ создает новые возможности, он также грозит вытеснить рабочие места, особенно те, что связаны с рутинными, повторяющимися задачами. Проблема заключается в том, что эти задачи традиционно выполняются в секторах, где преобладают женщины.

К 2024 году более 50 процентов компаний с числом сотрудников свыше 5 000 использовали ИИ. Для жадного до экономии начальника ИИ представляет собой обещание роста производительности и снижения накладных расходов — другими словами, заработной платы, которую раньше приходилось платить надоедливым человеческим работникам, пишет Futurism.

Однако теперь, когда работники по всему миру начинают тревожиться из-за будущего с ИИ, в котором будут доминировать несколько техногигантов-монополистов, гонка за внедрением искусственного интеллекта уже оказывает заметное влияние на рынок труда.

Благодаря ИИ число молодых выпускников ВУЗов, выходящих на рынок труда, достигло исторического минимума, работа с полной занятостью все чаще заменяется фрилансом или работой по контракту, а ложь в резюме становится нормой, поскольку поиск работы превращается в настоящий кошмар.

Хотя техномагнаты хотят, чтобы вы поверили в то, что технологии обладают магической силой освобождения человечества от ряда проблем, история показывает, что технологическое развитие скорее усугубляет существующее неравенство, чем устраняет его. ИИ уже продемонстрировал неожиданно высокий уровень гендерных и расовых предубеждений из-за данных, на которых он обучается.

ИИ и дискриминация

Неудивительно, что, по обновлённому докладу Международной организации труда (МОТ) при ООН, искусственный интеллект, скорее всего, увеличит гендерный разрыв в занятости. Оценки, относительно уровня автоматизации различных профессий под воздействием ИИ, были сделаны в 2023 году.

Новый анализ показал, что в странах с высоким уровнем дохода, таких как США, риск “высокой автоматизации” для женщин вырос до 9,6%, по сравнению с 7,8% два года назад. Это в три раза выше риска для мужчин, который составляет 3,5% (в 2023 году он был на уровне 2,9%).

МОТ также отмечает, что характер должностей, которые чаще занимают женщины в богатых странах — таких как административные, канцелярские и работы по вводу данных — делает их особенно уязвимыми для автоматизации с помощью ИИ.

Социологи указывают, что разрыв в количестве рабочих часов между мужчинами и женщинами в последние годы значительно сократился — теперь они трудятся почти одинаковое количество времени. Однако гендерный разрыв в оплате труда сохраняется, поскольку женщины тратят большую долю рабочего времени на неоплачиваемую домашнюю работу, чем мужчины.

Почему именно женщины?

Причина проста: исторически сложилось, что женщины преобладают в профессиях, которые характеризуются высокой долей рутинных, предсказуемых, повторяющихся задач, а именно такие задачи ИИ и автоматизация замещают в первую очередь. Это административная работа, ввод данных, служба поддержки клиентов и т.д. В то время как мужчины чаще занимают более “ИИ-устойчивые” или “ИИ-дополняющие” роли, требующие сложных технических навыков, креативности или эмпатии, которые пока остаются за пределами возможностей ИИ.

Что делать будущему поколениюстратегия на опережение

Для тех, кто только начинает свой путь или выбирает профессию, крайне важно учитывать эти тенденции.

1. Осваивайте “ИИ-устойчивые” навыки:

– Креативность и инновации: ИИ хорошо воспроизводит, но пока плохо создает что-то принципиально новое. Художники, дизайнеры, писатели, маркетологи, разработчики новых продуктов.

– Критическое мышление и решение проблем: Способность анализировать сложные ситуации, выходить за рамки стандартных алгоритмов, принимать стратегические решения.

– Эмоциональный интеллект и эмпатия:Профессии, связанные с непосредственным человеческим взаимодействием (психологи, педагоги, врачи, социальные работники, коучи), где важна способность к сочувствию, пониманию невербальных сигналов и построению доверительных отношений.

– Межкультурная коммуникация: В глобальном мире способность эффективно взаимодействовать с представителями разных культур становится всё ценнее.

– Предпринимательство и управление изменениями: Способность адаптироваться к меняющимся условиям, создавать новые возможности, управлять командами в условиях неопределенности.

2. Поймите ИИ, а не бойтесь его:

– Изучите основы ИИ и машинного обучения: Необязательно становиться программистом, но понимание принципов работы ИИ, его возможностей и ограничений станет огромным преимуществом в любой сфере.

– Научитесь работать с ИИ-инструментами:ИИ – это не просто угроза, это мощный инструмент. Способность использовать генеративный ИИ (ChatGPT, Midjourney), инструменты для анализа данных, автоматизации рутинных задач, станет ключевым навыком.

3. Развивайте “мягкие” навыки (soft skills):Коммуникация, командная работа, лидерство, гибкость, адаптивность. Эти навыки сложно автоматизировать, и они становятся всё более ценными.

Что делать женщинампереквалификация и расширение горизонтов

Для женщин, уже занятых в уязвимых отраслях, а также для молодых девушек, выбирающих путь, есть конкретные шаги:

1. Активное переобучение и повышение квалификации (reskilling & upskilling):

– Онлайн-курсы: Coursera, edX, Udacity, Khan Academy предлагают широкий спектр курсов по программированию, анализу данных, ИИ, цифровому маркетингу, новым технологиям. Многие платформы предлагают программы для начинающих.

– Курсы по ИИ-грамотности: Не обязательно углубляться в математику и кодирование. Существуют курсы, которые учат, как эффективно использовать ИИ-инструменты в своей текущей работе (например, для написания текстов, анализа информации, создания презентаций).

– Государственные и корпоративные программы: Многие страны и крупные компании инвестируют в программы переквалификации для своих граждан/сотрудников. Ищите такие возможности.

2. Рассмотрите смежные области, где ИИ является помощником, а не заменителем:

– AI-этика и регуляция: По мере развития ИИ растет потребность в специалистах, которые будут заниматься этическими вопросами, разработкой законодательства, аудитом алгоритмов на предмет предвзятости.

– UX/UI-дизайн для ИИ-продуктов:Создание удобных и интуитивно понятных интерфейсов для взаимодействия человека с ИИ.

– Управление проектами в сфере ИИ: По мере того как ИИ-проекты становятся все более сложными, растет спрос на менеджеров, которые могут координировать междисциплинарные команды.

– “Человеко-центрированный” ИИ:Развитие ИИ, который усиливает человеческие способности, а не заменяет их. Это включает в себя области, где эмпатия, социальное взаимодействие и тонкие нюансы остаются ключевыми.

3. Поддерживайте друг друга и ищите ролевые модели:

– Женщины в STEM и ИИ: Ищите сообщества, менторов, программы, которые поддерживают женщин в технологических и научных областях. Чем больше женщин придут в эти сферы, тем меньше будет гендерных предубеждений в самой разработке ИИ.

– Социальные сети и профессиональные группы: Присоединяйтесь к онлайн-сообществам, где можно обмениваться опытом, учиться и находить поддержку.

Выбирая ВУЗ или курсы, обращайте внимание на актуальность программ, наличие практических кейсов и возможность работы с реальными ИИ-инструментами.

Будущее рынка труда, формируемое искусственным интеллектом, не является фаталистичным сценарием, где женщины неизбежно останутся за бортом. Это скорее вызов, который требует переосмысления и активных действий. Статистика за 2024-2025 годы действительно показывает, что ИИ поначалу может затронуть в большей степени те сферы, где традиционно занято много женщин. Однако это не повод для паники, а мощный стимул для роста и развития.

Будущее принадлежит тем, кто готов учиться, меняться и использовать новые инструменты для своего роста, а не бояться их. Женщины всегда демонстрировали невероятную способность к адаптации и стойкость. ИИ – это не конец карьеры, а лишь новая глава, требующая смелости, усердия и стратегического мышления. Встаньте у руля этой трансформации, и пусть ИИ станет вашим союзником, а не конкурентом.

А какую новую компетенцию вы готовы освоить уже сегодня, чтобы встретить вызовы ИИ во всеоружии?

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Без активной гиперссылки на материал Sauap.org копирование запрещено!

Теги: в мире, интересные факты, история,мировая история, технологии, ИИ, образование, работа, новости

Редакция Sauap.org

You may also like

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

5 × 5 =

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

More in Sauap.org