Вы заболели и вышли на больничный? Вам нужна информация о расчете пособия по временной нетрудоспособности? Sauap.org рассказывает в каких случаях и в каком размере работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу.
Когда сотрудник компании болеет, он все равно получает выплаты, хотя не выполняет свои профессиональные обязанности. Основанием для перечисления пособия является больничный лист, который официально называется листом временной нетрудоспособности.
Как рассчитывается больничный в РК? Как быстро его оплачивают? Сколько составляют выплаты?
Чтобы разобраться в вопросе, необходимо учитывать несколько нюансов:
- Оплата больничного в Казахстане – не желание работодателя, а его обязанность, которая прописана в Трудовом кодексе (ТК). Выплаты компания осуществляет за свой счет.
- Расчет больничного в РК производится с учетом средней дневной зарплаты. Чтобы получить точную сумму, средний дневной заработок умножают на число дней, на протяжении которых специалист болел (согласно больничному).
- Сколько платят за больничный в МРП? В Социальным кодексе, который работает с 1 июля 2023 года, прописано, что пособие в месяц не может превышать 25 МРП. В 2024 году это эквивалентно 92 300 тенге. А в 2025 году — 98 300 тенге.
- Если специалист проработал в компании меньше 1 года, то пособие рассчитывают на основе тех дней, которые сотрудник по факту отработал.
Больничный или справка: есть ли разница?
Как уже отмечалось, работник при болезни может претендовать на выплаты только тогда, когда он предоставил больничный лист. Но также врачи выдают пациентам и справки. В чем разница между этими документами?
И больничный, и справка подтверждают, что, во-первых, человек временно нетрудоспособен, а во-вторых, он освобожден от своих рабочих обязанностей. Главное же отличие заключается в том, что справка не подразумевает выплаты пособия. Чтобы получить выплаты, специалисту нужно обратиться к врачу, оформить именно лист временной нетрудоспособности, закрыть его при выздоровлении и передать бухгалтеру своего предприятия.
Больничный врачи открывают в разных случаях:
- Человек переносит болезнь в острой форме или его хроническое заболевание перешло в острую фазу.
- Женщина прошла процедуру искусственного прерывания беременности.
- Женщина беременна (с 30-й недели) или недавно родила ребенка.
- Работник (это может быть как мама, так и папа) ухаживает за ребенком, который заболел.
- Сотрудник усыновил или удочерил ребенка. Причем речь идет именно о новорожденном.
- Специалист находится на карантине по болезни.
- Сотрудник проходит реабилитацию в санатории.
- Работник проходит процедуру по установке ортопедических протезов.
У выдачи справки же гораздо больше «показаний». Например, справка оформляется, если специалист проходил обследование с использованием инвазивных методов или курс лечения от алкогольной/наркотической зависимости.
Обратите внимание, что больничный в 2024 году могут получить не только граждане РК, но также оралманы, иностранцы и люди, не имеющие гражданства, которые постоянно живут в РК.
Следует учесть, что больничный лист оформляется в одном экземпляре. Если же специалист работает в разных организациях, то одному работодателю он предоставляет оригинал, а другим – копии. Копии нужно обязательно заверить у руководителя медучреждения. На них должна стоять печать клиники или больницы.
Еще один важный вопрос заключается в том, как открыть больничный лист в Казахстане. Сделать это можно классическим способом – при обращении в поликлинику. Также получить больничный можно онлайн – через портал электронного правительства Egov.kz. Нужная форма находится в разделе «Здравоохранение» – «Медицинская помощь». Услуга бесплатная, оформление документа занимает менее получаса.
Оплата пособия по больничному листу определенным категориям
- Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы.
- Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.
- При стационарном лечении детей, матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в том же порядке что и при наступлении временной нетрудоспособности работника.
- Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.
На сколько дней можно открыть больничный?
Самый распространенный диагноз – ОРВИ. При простуде больничный обычно выдают на 3 календарных дня (в некоторых случаях – до 6 дней). Если по каким-то причинам (например, у больного развились бактериальные осложнения) лист нужно продлить, пациент проходит осмотр не только у своего лечащего врача, но и у заведующего. Как правило, лист продлевают до 20 дней (это общее количество, то есть с учетом тех дней, которые больным уже использованы).
В сложных случаях больничный может достигать 60 дней. Но если лист превышает 20 дней, больному придется отправиться на ВКК – это врачебно-консультативная комиссия.
Следует учесть, что, если 60 дней больничного уже прошли, работодатель может уволить специалиста. Исключение – беременные и только родившие женщины, люди с заболеваниями, требующими длительной терапии (например, с туберкулезом).
Еще один важный момент: больничный считают с того дня, как больной обратился к врачу и доктор оформил лист нетрудоспособности, а не с того дня, когда больной почувствовал первые симптомы, но еще не посещал медучреждение.
Больничный лист по уходу за ребенком
Теперь рассмотрим ситуацию, когда у сотрудника компании заболел ребенок. В таком случае больничный лист может получить любой родитель (как мама, так и папа), а также другие родственники (бабушка или дедушка). Если ребенок лечится дома, то больничный открывают на период до 10 дней (календарных).
При пребывании с ребенком в больнице сроки увеличиваются. Так, если вы проходите терапию в условиях больницы с ребенком младше 3 лет, с ребенком-инвалидом младше 18 лет, то больничный составляет столько дней, сколько вы находитесь на лечении. Родителям тяжелобольных детей до 3 лет, которые лежат в стационаре, лист оформляют на весь период, на протяжении которого ребенок нуждается в уходе.
При прохождении лечения в больнице лист выдает именно больница. Если же после выписки нужно продолжить лечение в домашних условиях, то другой больничный (до 10 дней) открывает уже врач поликлиники. Случается и так, что до госпитализации ребенка родитель уже был с ним на больничном. В этом случае после выписки из 10 положенных дней больничного вычитают использованные дни. Например, если до больницы родитель был дома 5 дней, значит, и после стационара у него останется еще 5 дней.
Как начисляется больничный?
Мы уже отмечали, что сумму выплат в РК рассчитывают с учетом среднего дневного заработка специалиста и числа дней, проведенных на больничном. При этом также мы установили, что максимальная сумма выплат составляет 25 МРП (92 300 тенге), а в 2025 году — 98 300 тенге.
Рассмотрим на реальном примере. Предположим, что в день работник зарабатывает 11 000 тенге, а на больничном он пробыл 10 дней. В таком случае сумма выплат должна составить 110 000 тенге (11 000 × 10). Но, по общим правилам, работодатель выплатит 25 МРП.
Может ли сумма превысить этот лимит? Превысить лимит нельзя, но увеличить выплаты до 25 МРП в некоторых случаях работодатель может. Следует помнить, что компания может так поступить, но не обязана делать это. Такие ситуации нередки, когда средний доход в день у специалиста очень маленький.
Например, работник получает в день 5 000 тенге. Он болел 10 дней. Выплаты должны составить 50 000 тенге (5 000 × 10). Но по инициативе работодателя сумма может быть увеличена до лимита, то есть до 92 300 тенге в 2024 году и 98 300 тенге в 2025 году.
За сколько дней оплачивается больничный лист?
Если специалист проработал в вашей компании меньше 1 года, то пособие рассчитывают на основе тех дней, которые сотрудник по факту отработал.
Сроки перечисления денег сотрудникам регламентированы «Правилами назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» ТК.
В соответствии с ними, специалист должен получить перевод не позже первой декады месяца, который следует за месяцем, в котором работник предоставил лист нетрудоспособности.
Работодателю важно помнить, что выплаты по листу временной нетрудоспособности приравниваются к зарплате. А значит, подлежат налогообложению.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Без активной гиперссылки на материал Sauap.org копирование запрещено!
Ссылки: https://www.bcc.kz/bcc-journal/sick-pay-compensation/, https://egov.kz/cms/ru/articles/health_care/2Fbolnichny_list
