Учитывая с какой скоростью меняется современный мир, работодателю, при поиске специалиста любой профессии, нужно каким-то образом выделить его из толпы. Поэтому при одинаковом уровне знаний соискателей, он смотрит на особенности кандидатов, не имеющие отношения к профессиональной подготовке. Это только раньше считалось, что, освоив определенную профессию, вам гарантирован карьерный рост с постоянным доходом. Сейчас же, компании все чаще смотрят на умение обучаться, быть гибким и без промедления реагировать на изменяющиеся запросы и желания клиентов.
За последние несколько лет корпоративный мир сильно трансформировался и наряду с ростом автоматизации и новых моделей рабочей силы, бизнес-лидеры ищут кандидатов с исключительной адаптивностью, устойчивостью, критическим мышлением и эмоциональным интеллектом.
Мета-скил — это, своего рода, катализатор для более быстрого обучения и развития новых знаний и если технические навыки — это повседневные рычаги взаимодействия с командой и внешней средой, то мета-навыки — это знание того, когда и как их использовать.
Еще недавно казалось, что среди специальных понятий из мира HR-знаний существуют только хард- и софт-скилы. И с ними вроде бы все понятно. Если вы программист и кодите без ошибок, то у вас классно развиты харды, а если еще и умеете общаться с коллегами, то все хорошо с гибкими навыками. Но в последние годы все чаще говорят о неких метанавыках. Что же это такое?
Sauap.org разбирается в новом понятии и объясняет, почему овладеть ими должны все, кто хочет продвинуться в карьере.
Метанавыки (meta-skills) — это фундаментальные способности, которые помогают человеку учиться и успешно применять новые знания на практике. Понятие предложил писатель и предприниматель Марти Ньюмейер. В книге «Метанавыки: 5 талантов для робототехнического века» он определил их как таланты, которые не получится автоматизировать. Такие скилы могут стать бонусом при устройстве на работу. Но они не даются человеку от рождения, поэтому их важно развивать. Еще их называют сверхнавыки.
Понятие meta-skills тесно связано с понятиями soft skills и hard skills. Если представить все три навыка в виде лестницы, то мета будет наверху — этот скил формирует все остальные. Мета-скилы часто путают с софт, но первые намного шире и абстрактнее. Например, внимательность — это мета-скил, который помогает развить навыки планирования, концентрации на задачах и расставления приоритетов. То есть метанавыки — своего рода платформа для совершенствования более конкретных скилов.
Умения и знания – величина непостоянная, ведь они приобретаются и развиваются на протяжении всей жизни. Одни из них можно забыть, а другие – освежить и вспомнить. Метанавыки — это постоянная часть человека, позволяющая добиваться поставленных целей. Проще говоря, это навык «высшего порядка», дающий возможность лучше понимать другие навыки и улучшать уже имеющиеся. По сути, они являются основой для развития, совершенствования и применения других знаний и умений.
Например, способность общаться на испанском языке можно считать приобретенным скилом, а вот умение развивать эту способность – это уже метанавык.
Метанавыки — это безусловные элементы внутреннего стержня специалиста, помогающие ему совершенствоваться и постигать новые компетенции в постоянно меняющейся рабочей среде.
Мета скилы – это энтузиазм и приверженность идеям, способность к обучению, являющаяся основой для понимания того, как осваивать все новое и ранее неизведанное. Они дают вам фору на старте и помогают выделиться из толпы достойных кандидатов.
Чем метанавыки отличаются от твердых и гибких
Твердые навыки — это конкретные технические знания, применимые в определенной профессии. Например, умение кодить на Python и Java важно для программиста, а без опыта работы в программе 1С сложно найти работу бухгалтеру.
Гибкие навыки — это социальные скилы, не привязанные ни к одной профессии. Они одинаково важны и для врача, и для юриста. К таким можно отнести умение работать в команде, управлять своим временем, аргументированно общаться с коллегами.
Метанавыки тоже универсальны, но они стоят выше традиционных софтов и хардов, потому что привязаны к уникальным качествам конкретной личности. Метанавыки определяют, насколько быстро и эффективно человек сможет прокачивать другие способности. Допустим, человек с развитой эмпатией может легче осваиваться в коллективе. То есть у него есть природный буст для прокачки такого гибкого навыка, как работа в команде. Это же позволяет ему быстрее овладеть техниками переговоров, что является хард-скилом для, допустим, менеджера по продажам.
Какие есть метанавыки и как их развивать
Люди разные, и у каждого свои природные задатки. Но метанавыки — это все еще навыки, а значит, их можно развивать, как и любые другие. Только будет отличаться подход к этому процессу. Если харды прокачиваются через обучение, а софты — через опыт, коучинг и тренинги, то метанавыки требуют более личностного и рефлексивного подхода.
Конкретного списка метанавыков тоже нет, но можно ориентироваться на концепцию Марти Ньюмейера.
Он считает, что человеку важно уметь:
- Чувствовать, то есть обладать эмоциональным интеллектом.
- Видеть — системным мышлением.
- Мечтать — креативностью.
- Делать — умением реализовать идеи.
- Учиться — приобретать новые навыки.
Рассмотрим навыки подробнее.
Чутье и смекалка
Этот навык очень часто недооценивают. Однако специалист с хорошим профессиональным чутьем — это самородок. Ведь умение на подсознательном уровне проанализировать и предвидеть исход любой ситуации сродни магии. А в бизнесе, где все зачастую зависит от быстроты правильного решения, такой человек крайне необходим!
То же можно сказать про умение сделать все из ничего, используя всевозможные подручные средства или, проще говоря, находить нестандартные решения порой неразрешимых задач.
Осознанность или самосознание
Самосознание является важным проявлением эмоционального интеллекта и жизненно важно на любом рабочем месте. Знание своих сильных и слабых сторон и личностных характеристик — это мета-навык, который поможет получить вам недостающие компетенции и понять, насколько хорошо вы работаете с другими.
Как развивать эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект — это способность распознавать свои и чужие эмоции. Люди с развитым навыком не только понимают, что чувствуют сами, но и как их настроение влияет на поведение и, как следствие, на других людей. Кроме того, они могут предположить, какие эмоции стоят за поступками другого человека, а значит, лучше понять, как с ним взаимодействовать.
Вот лишь несколько способов развить эмоциональный интеллект.
- Отслеживание своих чувств. Попробуйте вести дневник эмоций — например, каждый вечер отмечать настроение. Для этого можно использовать специальные приложения. В будущем получится оценить эмоции за неделю, месяц или даже год. Также отслеживать чувства помогают медитации. Начать можно с простого — концентрироваться на дыхании. Если в голову приходят мысли, не блокируйте их, а просто продолжайте следить за вдохом и выдохом.
- Прокачка эмпатии. Посмотрите на ситуацию глазами другого человека, анализируя его чувства и мотивы. Если спрашиваете, как дела, внимательно слушайте ответ, задавайте уточняющие вопросы. Во время разговора попытайтесь не отвлекаться, отложите в сторону телефон и смотрите на собеседника.
В контексте метанавыков важно думать об эмоциональном интеллекте в связке с профессиональной деятельностью. Посмотрите, как ваше настроение влияет на продуктивность и отношения с коллегами, и подумайте, как на это можно воздействовать.
Как развивать системное мышление
Навык помогает видеть взаимосвязи между разными ситуациями или событиями и находить нестандартные решения. Человек с системным мышлением полнее воспринимает происходящее вокруг, может оценить риски и последствия поступков. Развить навык помогут следующие действия:
- Повышайте общую эрудицию. Чем больше у вас разнообразных знаний, тем легче находить связи между явлениями. Предположим, вы хотите работать в области маркетинга. Знание, чем интересуются представители миллениалов и зумеров, поможет лучше подготовить рекламную кампанию для разных аудиторий.
- Анализируйте успешные кейсы. Даже невероятная идея или команда профессионалов не гарантируют, что новый бизнес завоюет сердца потребителей. Путь к успеху складывается из тысячи шагов. Попробуйте понять, какие ключевые решения помогли развитию других успешных начинаний.
Как развивать креативность
Креативность — это умение придумывать новые идеи и находить нестандартные решения. Причем она может быть полезна не только представителям профессий творческих, но и вполне прикладных. Улучшить навык можно при помощи этих способов:
- Ищите вдохновение в разных источниках. Читайте книги разных жанров, посещайте выставки и спектакли. Попробуйте себя в творчестве. Так, экспериментируя с разными материалами и техниками на уроках рисования, можно научиться рисковать, преодолевать трудности и находить новые идеи.
- Практикуйте брейншторминг. Метод помогает придумывать много идей без оценки их качества. А после можно выбрать самые успешные. Часто мозговой штурм проводят в группах, но получится и в одиночку. Поставьте четкую цель — допустим, придумать классные темы для постов, засеките 10–15 минут и записывайте все идеи, которые приходят в голову. Когда время закончится, перечитайте список и отберите те идеи, которые кажутся удачными.
Как развивать умение доводить идеи до конца
Недостаточно просто найти классную идею. Нужно приложить усилия, чтобы она превратилась в готовый проект. На пути можно столкнуться с нехваткой мотивации, прокрастинацией, страхом критики. Особенно когда речь идет о чем-то принципиально новом. В таких проектах стандартные подходы могут не работать и нужно придумывать все с нуля. Чтобы научиться реализовывать замыслы, невзирая на преграды, вам нужно:
- Использовать инструменты для управления проектами. Они помогут приоритизировать задачи и отслеживать прогресс. Начните с простых таск-менеджеров типа Todoist или Google Tasks. Там можно ставить задачи, устанавливать сроки и назначать исполнителей, если работаете в команде.
- Анализировать ошибки. Если что-то пошло не так, постарайтесь не бросать задачу, а понять, почему так получилось, и в соответствии с этим скорректировать план действий. Иногда ошибку можно превратить в ценный опыт. Например, прежде чем компания Dyson выпустила свой первый пылесос, работающий за счет циклонных установок, она создала аж 5 127 прототипов.
Как развивать умение учиться
- Ставьте конкретные цели. Чтобы сохранить мотивацию, важно понимать, какой навык хотите освоить и в какой срок. Например, фраза «Хочу выучить английский» означает лишь намерение. А «Хочу подтянуть английский до уровня B2 за полгода» — конкретный план. Отталкиваясь от него, вы можете прописать дальнейшие шаги: найти курсы, выбрать репетитора и так далее.
- Применяйте новые знания на практике. Это поможет лучше запомнить информацию и понять, как она может быть полезна. Так, при изучении того же английского можно найти носителя, который готов пообщаться. Интересный разговор даст больше мотивации, чем скучная зубрежка иностранных слов.
- Будьте открыты к обратной связи. Если есть возможность, попросите преподавателей и коллег делиться отзывами. Это поможет увидеть слабые места и исправить их.
Как использовать технологии для улучшения метанавыков
При развитии метанавыков важно не игнорировать современные технологии.
- Обучающие платформы и приложения. Они обеспечивают доступ к разнообразным курсам и материалам и позволяют учиться онлайн в удобное время и в своем темпе.
- Игры и виртуальная реальность. Помогут имитировать различные сценарии для улучшения эмоционального интеллекта и навыков взаимодействия.
- Искусственный интеллект. Может адаптировать обучающие материалы под индивидуальные потребности и давать персонализированную обратную связь, помогая учиться на своих ошибках.
Попробуйте различные варианты, чтобы подобрать тот, который подходит именно вам. Не застревайте на чем-то одном и сочетайте технологии с классическими подходами к обучению и практике.
Наряду с soft skills и hard skills метанавыки помогают человеку быть продуктивным, развивать профессиональные компетенции и расти по карьерной лестнице. От сверхнавыков даже в большей степени зависит то, насколько успешным будет специалист. От мета-скилов зависит, как быстро сотрудник будет учиться новому и адаптироваться к новым условиям, мыслить нестандартно и эффективно взаимодействовать с другими людьми.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Без активной гиперссылки на материал Sauap.org копирование запрещено!
Ссылки: https://lifehacker.ru/razvitye-metanavyki/, https://pro.rambler.ru/produktivnost/54235366-chto-takoe-meta-skills-i-dlya-chego-oni-nuzhny/, https://proglib.io/p/chto-takoe-metanavyki-i-pochemu-oni-vazhnee-soft-skilov-2022-08-02
