Для описания гендерной проблематики есть много терминов, и их бывает сложно отличить друг от друга. Чем разнообразие отличается от инклюзии, почему равноправия недостаточно для равенства и как получилось, что гендерная справедливость некоторым кажется несправедливой?
Слово «гендер» в русском языке появилось относительно недавно. Оно образовано от английского слова gender и обозначает «социальный пол» человека.
Это понятие охватывает манеры, паттерны поведения и прочие особенности, не обусловленные напрямую биологическим полом, но ассоциирующиеся с ним. С гендером напрямую связано такое понятие как гендерное равенство. И сегодня мы подробно поговорим о том, что это такое и почему связанные с ним вопросы в настоящее время так актуальны во всем мире.
Гендерное равенство – это характеристика общества, показывающая, что мужчины и женщины имеют равные права и возможности во всех сферах жизни. Это подразумевает равные карьерные возможности и политические права, одинаковое участие в общественной и культурной жизни, равный статус внутри семьи.
Кроме того, гендерное равенство подразумевает искоренение гендерных стереотипов, которых все еще очень много в нашем обществе.
Принципы гендерного равенства
К числу наиболее значимых принципов гендерного равенства относится:
- равные карьерные возможности;
- равная оплата одинакового труда;
- равное право на предоставление отпуска по уходу за ребенком;
- участие женщин в управлении государством;
- равные потенциальные возможности для самореализации в любой из сфер жизни общества;
- отсутствие профессиональной дискриминации (при получении образования, устройстве на работу, повышении, назначении на ответственные должности и т.п.);
- одинаковое отношение к мужчине и женщине в обществе.
Гендерные идентичности прочно закреплены в общественном сознании стереотипами, и в каждом обществе есть отчетливое понимание признаков маскулинности и фемининности.
Конечно, нет смысла отрицать физиологическую разницу между мужчинами и женщинами, а также определенное влияние этой разницы на их социальные роли. Однако основная часть всех гендерных стереотипов определяется культурой, а не биологической разницей между полами.
Неравное восприятие мужчин и женщин формируется в сознании современных людей под влиянием большого количества факторов, таких как язык (в частности, названия «мужских» и «женских» профессий), религия, детские игры (девочки играют с куклами, а мальчики – с машинками) и прочее.
Особого внимания заслуживает влияние средств массовой информации, в частности, рекламы. Стремясь добиться максимальной эффективности, авторы рекламных роликов вовсю эксплуатируют традиционное восприятие гендера, свойственное большинству людей.
В современном мире гендерное равенство является одним из ключевых показателей развитости общества и того, насколько высоко ценятся в этом обществе права человека.
Все больше организаций стремятся к созданию разнообразной, справедливой и инклюзивной среды, где каждый будет чувствовать себя значимым.
Разнообразие (diversity): вовлечение в разный жизненный опыт людей из разных социальных и этнических групп, с разными физическими и ментальными возможностями, а также разного возраста, пола и т. д.
Часто этот термин упоминается в контексте рынка труда. Исследования показывают, что чем больше разных людей работают в компании и участвуют в принятии решений, тем лучше ее бизнес-показатели. Таким же образом разнообразие положительно влияет на экономики и технологическое развитие городов и стран. Хороший пример — Сингапур, куда переезжает множество квалифицированных специалистов с разных концов света и который занимает высокие места в международных рейтингах по уровню образования, скорости внедрения инноваций, развитию бизнес-инфраструктуры.
Инклюзия (inclusion): изначально — включение людей с физической и ментальной инвалидностью в общественную жизнь. Сегодня это слово не всегда используется по отношению к людям с особенностями здоровья и развития: речь может идти и о включении всех людей, независимо от расы, пола, возраста, происхождения.
Цель инклюзии — создать безбарьерную среду. К примеру, инклюзивное образование означает, что все дети, независимо от их этнической принадлежности, физических и ментальных особенностей, могут ходить в обычные школы вместе со сверстниками (но при необходимости родители могут отправить их и в специализированную школу). Инклюзивный дизайн — это разработка продукта, доступного для всех: возможно, с дополнительными функциями для определенных групп людей.
Равенство (equality): право каждого человека на равное обращение и возможности, независимо от пола, расы и социального положения и т. п. ЮНЕСКО дает такое определение: «состояние дел или результат, при котором все члены группы пользуются одинаковыми (с точки зрения статуса, прав и обязанностей) ресурсами, продуктами или результатами».
Соответственно, гендерное равенство (gender equality) подразумевает, что мужчины и женщины имеют равные права, возможности и обязанности во всех сферах жизни.
Например, что домашняя работа равномерно распределяется между всеми членами семьи, а не ложится преимущественно на женщин (на сегодняшний день во всем мире женщины выполняют в среднем 75% неоплачиваемой работы по дому). Или что ни женщины, ни мужчины не страдают от домогательств и не подвергаются насилию на основании пола.
При этом равенство не означает, что все люди одинаковы: важно принимать во внимание интересы и потребности каждого человека в отдельности.
Противоположный по значению термин — гендерное неравенство (gender inequality). Оно существует практически во всех странах мира, но особенно остро, по данным Индекса гендерного неравенства ООН, проблема стоит в Йемене и Нигерии, где женщины не имеют равного с мужчинами доступа к рынку труда и образованию и почти не участвуют в принятии политических решений. По состоянию на 2022 год наименьший уровень гендерного неравенства — в Дании, Норвегии, Швейцарии.
Гендерное равноправие: равенство прав и обязанностей мужчин и женщин, закрепленных законодательно. Например, по данным доклада Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон 2022», в 178 странах сохраняются правовые барьеры, препятствующие полноценному участию женщин в экономике. В 86 странах женщины сталкиваются с той или иной формой ограничения занятости, а в 95 странах не гарантируется равная оплата за равный труд. Другой пример: исторически в некоторых юрисдикциях свидетельские показания одного мужчины имели тот же вес, что свидетельства двух женщин.
Равноправие — необходимое, но недостаточное условие достижения гендерного равенства: даже если закон формально гарантирует всем одинаковые права, в реальности мужчины и женщины могут оказываться в неравном положении из-за социальных барьеров, которые никак не регулируются законодательством.
Гендерная справедливость (gender equity): устранение всех системных барьеров, которые мешают всем людям быть в равном положении.
Сейчас, если женщины и мужчины будут получать одинаковую поддержку от государства, мужчины окажутся в более выгодном положении, потому что они уже имеют больше доступа к экономическим, социальным и другим ресурсам, чаще принимают ключевые решения.
В брошюре одной из программ ООН подчеркивается, что «в Уставе Организации Объединенных Наций или во Всеобщей декларации прав человека нет ссылок на справедливость», но концепция справедливости «используется в некоторых юрисдикциях для обозначения справедливого обращения с женщинами и мужчинами в соответствии с их особыми потребностями».
Памятка Международной организации труда (ILO) приводит пример такого подхода: «целенаправленная подготовка женщин-предпринимателей в сочетании с гендерно-чувствительными условиями кредитования… в целях обеспечения равенства в доступе к ресурсам». В ILO считают, что если гендерное равенство — это цель, то гендерная справедливость — средство. Для достижения равенства нужно по меньшей мере устранить дисбаланс власти и дать женщинам больше автономии в управлении собственной жизнью.
Однако иногда в особом отношении к той или иной группе видится позитивная дискриминация или попытка решить проблему неравенства «косметически», помогая уязвимой группе преодолевать барьер, но не устраняя его.
Расширение прав и возможностей женщин (empowerment): целенаправленный процесс, в результате которого женщины осознают свое неравное положение — в семье, на рабочем месте, в общественной жизни — и активно с ним борются.
В западных странах эмпауэрмент часто ассоциируется с определенными этапами развития движения за права женщин. Обычно выделяют три или четыре основные волны феминизма, но есть мнение о том, что история женского движения не ограничивается этими волнами. В результате борьбы женщины получили базовые права, но их реальные возможности во многих сферах до сих пор уступают возможностям мужчин.
Равное отношение к женщинам и мужчинам (equal treatment of women and men): отсутствие прямой или косвенной дискриминации по признаку пола и гендера. Сюда можно отнести, например, равную оплату труда. Или одинаковые шансы на трудоустройство для взрослого мужчины и молодой девушки, которая потенциально может забеременеть и уйти в декрет.
Ограничения и дискриминация
Несмотря на все попытки добиться справедливости, женщины продолжают страдать от предрассудков и неравенства.
Гендерная предвзятость (gender bias): тенденция отдавать предпочтение одному полу по сравнению с другим, из-за того, что мужчинам или женщинам неосознанно приписываются стереотипные черты. ILO дает такое определение: «непреднамеренные и автоматические ментальные ассоциации, основанные на гендере, вытекающие из традиций, норм, ценностей, культуры и/или опыта».
К примеру, в компании руководитель может отказать квалифицированной сотруднице в назначении на управленческую позицию, считая, что как женщина она слишком мягкая и не способна командовать.
Гендерная дискриминация (gender discrimination): предвзятое отношение к человеку из-за его гендера.
Прямая дискриминация (direct discrimination) возникает тогда, когда между мужчинами и женщинами проводится явное различие, причем нередко оно закрепляется на нормативном уровне. К примеру, в стране могут действовать законы, которые запрещают женщинам подписывать какие-либо документы без разрешения мужчины. Или в ночной клуб могут пускать женщин бесплатно, а с мужчин брать деньги. Или могут существовать запрещенные для женщин профессии.
Косвенная дискриминация (indirect discrimination): когда правила действуют в отношении всех людей без исключения, но кто-то все равно оказывается в невыгодном положении.
Например, в компании могут изменить график работы, из-за чего сотрудники должны будут уходить из офиса в более позднее время. Те, на ком лежит обязанность забирать детей из детского сада, будут вынуждены нанимать няню, договариваться с родственниками или искать другие способы все успеть.
Интерсекциональная дискриминация (intersectional discrimination): сочетание разных форм дискриминации, в результате которой некоторые люди оказываются в особенно угнетенном положении. К примеру, и женщины, и представители этнических меньшинств могут получать за свою работу меньше, чем остальные люди. Получается, что женщины из этнических меньшинств одновременно страдают от дискриминации и по признаку пола, и по признаку этнической принадлежности.
Структурная дискриминация (structural discrimination) существует на институциональном уровне и может вести, например, к образованию значительного неравенства в плане доступа к правосудию и здравоохранению. Проблема в том, что такую дискриминацию сложно обнаружить: люди часто воспринимают ее как нечто безусловное.
В качестве примера можно привести картину, которая многим покажется знакомой: в семье отец зарабатывает больше матери, он часто задерживается допоздна, и это принимается всеми как должное, ведь он — «добытчик». Пока он на работе, на мать ложится вся забота о детях, поэтому она работать сверхурочно не может. Чтобы справляться с материнскими обязанностями и ведением домашнего хозяйства, она выбрала такую профессиональную сферу, где лояльно относятся к сотрудницам с детьми. Помимо нее в этой сфере присутствует еще много женщин. Но в феминизированных профессиях сильнее выражено зарплатное неравенство, так что все эти женщины мало зарабатывают. Неравенство зарплат отца и матери поддерживает убеждение, что «по-настоящему» в семье работает только один взрослый. В этом примере проявления неравенства на разных уровнях переплетаются и поддерживают друг друга, но со стороны может казаться, что перед нами просто привычный порядок вещей.
Гендерная слепота (gender blindness): образное выражение, которое описывает неспособность людей и институций учитывать гендерные различия. Часто это происходит на рынке труда, когда во внимание не принимаются репродуктивные роли женщин и мужчин.
Например, McKinsey в докладе Women Matter 2017 года приводила критерии хорошего лидера, которые были приняты в одной компании: «постоянная доступность и полная географическая мобильность». Мужчинам проще соответствовать этим качествам почти на любом жизненном этапе, в то время как женщины после рождения детей теряют мобильность (но не управленческие качества).
Соответственно, гендерная осведомленность (gender awareness) — это убеждения и действия, которые признают гендерные различия.
История гендерного равенства
Многим кажется, что о равенстве полов до начала XX века практически не говорили, но это не так. Эта тема поднималась еще в XIV-XV веках. Одной из наиболее заметных работ того времени является «Книга о Граде женском» Кристины Пизанской, изданная в 1405 году.
Современные исследователи феминизма считают эту и другие ее книги трудами, положившими начало мировому феминистическому движению.
В XVIII веке возникли шейкеры – религиозная организация с особыми представлениями о втором пришествии Христа. Вскоре шейкеры переместились в Северную Америку и стали там первой христианской организацией, одним из ключевых принципов которой было равенство полов.
В XVIII веке зародилось феминистское движение, но активно развиваться и распространяться по миру оно начало только в XIX веке. Расцвет же феминистического движения пришелся на начало XX века.
В 1948 году в ООН была провозглашена декларация прав человека, одним из ключевых принципов которой стало равенство полов.
Способы борьбы с гендерным неравенством
Несмотря на то, что борьба с различными проявлениями гендерного неравенства сегодня является повсеместным трендом, в разных странах подходы к ней заметно отличаются.
И все же есть несколько ключевых принципов, которые считаются приоритетными во всем мире. Это такие принципы как:
- Обеспечение равных карьерных возможностей, уровня оплаты труда и социальной защиты.
- Обеспечение гармоничного сочетания всех сфер жизни без конкуренции между ними для обоих полов (возможность работать, получать услуги, жить полноценной личной, семейной и социальной жизнью, не выбирая, что из этого важнее).
- Равное участие мужчин и женщин в политической, экономической, научной и иных сферах деятельности.
- Борьба с семейным насилием.
- Избавление от гендерных стереотипов.
Конечно, можно назвать и другие способы. Но именно эти 5 являются основополагающими, поскольку во всех странах в этих сферах по-прежнему наблюдаются серьезные проблемы.
Заключение
Несмотря на уровень развития человеческой цивилизации, в современном обществе по-прежнему существуют гендерные стереотипы, формировавшиеся на протяжении веков и даже тысячелетий.
Они подразумевают «традиционные» модели мужского и женского поведения. Мужчинам и женщинам отводятся определенные социальные роли в семейной и общественной жизни. Но этим стереотипам не место в XXI веке, поэтому во всем мире сейчас наблюдается движение к тому, чтобы дать обоим полам равные права во всех сферах жизни.
При этом стоит отметить, что не все правильно понимают, что такое гендерное равенство. Речь не идет об отрицании биологической разницы между мужчинами и женщинами.
Речь о том, чтобы избавиться от гендерных стереотипов, обеспечив женщинам и мужчинам равные возможности для самореализации. В частности, это подразумевает и то, что в семье роли мужчины и женщины не должны быть жестко определены. К примеру, муж и жена сами решают, кто из них продолжит работать, а кто возьмет отпуск по уходу за ребенком.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Без активной гиперссылки на материал Sauap.org копирование запрещено!
Ссылки: https://www.forbes.ru/forbes-woman/518211-ravnopravie-inkluzia-spravedlivost-slovar-gendernogo-ravenstva, https://quasa.io/ru/media/chto-takoe-gendernoe-ravenstvo
