Что может быть приятнее, чем хлопнуть дверью и отправиться в заслуженный отпуск? Ведь отпуск – это одно из важнейших прав работников, которое защищено Трудовым кодексом Республики Казахстан. Он предоставляет возможность трудовому коллективу восстановить свои силы и эмоциональное состояние после длительной работы.
В соответствии с трудовым законодательством, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. В данной статье мы рассмотрим порядок расчета отпускных дней и начислений по отпуску по трудовому кодексу РК.
Что такое отпуск?
Понятие «отпуск» определено в Трудовом кодексе РК.
Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.
Обязательство и продолжительность отпуска
В Казахстане каждый официально трудоустроенный человек имеет право на трудовой отпуск, которой предусмотрен Трудовым кодексом.
В соответствии с п. 2 ст. 23 ТК РК, в котором прописаны обязанности работодателя, в частности с пп.16), работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Трудовое законодательство определяет минимальное количество дней отпуска в размере 24 календарных дня за отработанный год.
Поэтому работодатель самостоятельно устанавливает продолжительность отпуска для своих сотрудников с возможностью увеличить количество дней отпуска, но не уменьшить.
Кроме того, некоторым категориям работников по трудовому законодательству положено не менее шести дополнительных календарных дней отпуска.
В эту категорию входят: работники, занятые на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, а также инвалиды I и II групп.
Таким образом, при расчете отпускных количество дней основного отпуска суммируется с количеством дней дополнительного отпуска.
Когда должны выплачивать отпускные?
Оплата должна быть не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Но если отпуск предоставляется вне графика, отпускные могут быть выплачены не позднее 3 дней от его начала (ст. 92, п. 4).
Как рассчитываются дни отпуска
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Как рассчитывается сумма отпускных?
Для того чтобы рассчитать сумму оплаты отпуска, необходимо руководствоваться Едиными правилами исчисления средней заработной платы:
— средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (то есть количество рабочих дней/часов в периоде отпуска).
— расчетный период — период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (то есть если отпуск (событие) начинается с 1 апреля 2023 года, то 12 месяцев, предшествующих событию, — это период с 1 апреля 2022 по 31 марта 2023).
— средний дневной (часовой) заработок — средняя заработная плата за единицу времени (день, час) (то есть общий заработок за период нужно разделить на общее количество отработанных часов).
Налоги с отпускных
Начисленные суммы оплаты трудового отпуска облагаются теми же налогами, взносами и отчислениями, что и заработная плата работника:
- согласно ст. 318 и ст. 322 НК РК оплата отпуска, премии облагаются индивидуальным подоходным налогом у источника выплат (ИПН);
- согласно пп.1 п.2 484 НК РК оплата отпуска, премии облагаются социальным налогом (СН);
- согласно ст. 15 Закона «Об обязательном социальном страховании» оплата отпуска, премии облагаются социальными отчислениями (СО);
- согласно ст. 24 Закона «О пенсионном обеспечении» оплата отпуска, премии облагаются пенсионными взносами (ОПВ);
- согласно п. 1 ст. 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» оплата отпуска, премии облагаются обязательными отчислениями на медицинское страхование (ОСМС);
- согласно пп.5) п. 4 ст. 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении НЕ облагается обязательными отчислениями на медицинское страхование (ОСМС):
компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя — физического лица либо ликвидации работодателя — юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.
То есть, оплата отпуска признаётся доходом работника, облагается ИПН у источника выплат, СН, ОПВ, СО и ОСМС (если не применяется льгота, – применение коэффициента «0» к налогам).
Таким образом, расчет отпускных дней и оплаты отпуска является важной составляющей взаимоотношений между работником и работодателем. Важно знать свои права и обязанности, а также следить за соблюдением законодательства в данной сфере. При возникновении спорных вопросов или неясностей по данной теме, необходимо обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.
Оплата отпускных в отдельных случаях
У работников могут складываться разные обстоятельства в течение рабочего года: год может быть отработан не полностью, работник пребывал на больничном, не работал, пребывая в декретном отпуске или у него менялась зарплата.
Если прошло меньше года со дня трудоустройства и расчетный период отработан не полностью, в Трудовом кодексе (ст. 92, п. 1) предусматривается, что отпуск предоставляется за 1-й и последующие годы по соглашению сторон в любое время рабочего года.
Среднедневной заработок в этом случае исчисляется так: сумма начисленной зарплаты за этот период делится на количество рабочих дней при пятидневной или шестидневной рабочей неделе за отработанное время (п. 9).
Законодательством предусмотрен расчет отпускных и в других особых случаях:
- Если заработная плата не начислялась в расчетный период (например, работник пребывал в декретном отпуске по уходу за ребенком), среднедневной заработок рассчитывают за предыдущий период, предшествующий расчетному (п.10).
- Если работник при поступлении на работу не получал зарплату в течение года, среднедневной заработок рассчитывают исходя из тарифной ставки должностного оклада (п. 12).
- Особые условия предусмотрены, если работник в течение расчетного периода пребывал на больничном. Социальное пособие на время нетрудоспособности не учитывается при исчислении среднедневного заработка (согласно приложению к правилам). При этом число рабочих дней сокращается, а размер зарплаты корректируется согласно суммам выплаченных больничных.
- Если в течение расчетного периода у работника повышался заработок, исчисление средней зарплаты производится с учетом коэффициента повышения в порядке, предусмотренном в п. 13.
Как влияет на размер отпускных количество праздничных дней в месяце
Стоимость рабочего дня рассчитывается из отношения заработной платы к числу рабочих дней в месяце.
Например, при окладе работника в 200 тыс. тг, при учете 19 рабочих дней, с учетом праздничных дней, один рабочий день будет стоить 10 526 тенге.
В данном случае, если работник идет в отпуск в последний месяц года, например декабрь, то он отпускные получит по среднему дневному заработку – что составляет 9880 тенге. Этот показатель высчитывается за последние 12 месяцев. Эта сумма (9880 тенге за один рабочий день) меньше стоимости одного рабочего дня в декабре, то есть меньше 10 526 тенге.
Вывод: Май и декабрь являются не самыми выгодными месяцами для отпуска в Казахстане из-за большого количества праздничных дней.
Понравилась ста*тья? Поделитесь с друзьями!
Без активной гиперссылки на материал Sauap.org копирование запрещено!
Ссылки: https://uchet.kz/month/trudovoy-otpusk-2023/, https://www.nur.kz/nurfin/personal/1661865-kak-rasscitat-otpusknye-v-kazahstane-v-2020-godu/?ysclid=lirk0ped1p86400532, https://www.zakon.kz/6019280-kak-rasschityvatsia-otpusknye-v-kazakhstane.html?ysclid=lirk0rhx5q490034373
